| 职称 | 教授兼副校长 |
|---|---|
| 姓名 | 蔡维奇 |
| 电子邮件 | |
| 联络电话 | 81007 |
| 研究专长 | 人力资源管理、组织行为、招募甄选、企业训练 |
| 授课领域 | 人力资源管理 |
| 年度 | 论文名称 |
|---|---|
| 2022 | 黄樱美*;蔡维奇;林隆伟, 2022.06, '内外兼俱，双管齐下：探讨内部人力资源发展活动与外部顾客经营活动对研发主管职能之影响, ' 人力资源管理学报, Vol.22, No.1, pp.1-28.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 435661, Jun. 2022 |
| 2021 | Chi, N. W.*;Tsai, W. C., 2021.03, 'How demographic faultlines and impression management behaviors influence group affective tone, ' Small Group Research, Vol.52, No.6, pp.676-707.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 429544, Mar. 2021 |
| 2017 | Hsiung, H. H.*;Tsai, W. C., 2017, 'The joint moderating effects of activated negative moods and group voice climate on the relationship between power distance orientation and employee voice behavior, ' Applied Psychology: An International Review, Vol.66, No.3, pp.487-514.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 413259, 2017 |
| 2017 | Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*, 2017, 'A multilevel investigation of antecedents of employee positive affective displays: The roles of customer negative affective displays and employee perceived supervisory support, ' European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol.26, No.3, pp.385-398.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 412540, 2017 |
| 2016 | Tsai, W. C.;Chen, F. H.*;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y., 2016.03, 'When will interviewers be willing to use high-structured job interviews? The role of personality, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.24, No.1, pp.92-105.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 409651, Mar. 2016 |
| 2014 | 巫叙竹;蔡维奇*;黄嘉雄;康嘉玲, 2014.12, 'The compensatory effects of non-pecuniary attributes and the moderating effects of applicant dispositions on applicants’ acceptance of lower-pay jobs, ' 人力资源管理学报, Vol.14, No.4, pp.57-88.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 406683, Dec. 2014 |
| 2014 | Posthuma, R. A*;Lievens, F.;Schollaert, E.;Tsai, W. C.;Levashina J.;Garcia, M. F., 2014.05, 'Comparing employment interviews in Latin America with other countries., ' Journal of Business Research, Vol.67, No.5, pp.943-951.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 395920, May. 2014 |
| 2013 | Chi, N. W.*;Tsai, W. C.;Tseng, S. M., 2013.02, 'Customer negative events and employee service sabotage: The mediating role of employee hostility and the moderating roles of personality and group affective tone, ' Work and Stress, Vol.27, pp.298-319.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 387267, Feb. 2013 |
| 2012 | 蔡维奇;吴祉芸*, 2012.08, '辩解有效吗？谈应征者防御型印象管理策略对面试官心理评价之影响, ' 组织与管理, Vol.5, No.2, pp.57-99.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 330227, Aug. 2012 |
| 2012 | Tsai, W. C.;Chi, N. W.*;Grandey, A. A.;Fung, S. C., 2012.07, 'Positive group affective tone and team creativity: Negative group affective tone and team trust as boundary conditions, ' Journal of Organizational Behavior, Vol.33, No.5, pp.638-656.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 340426, Jul. 2012 |
| 2012 | Tsai, W. C.*;Huang, T. C.;Yu, H. H., 2012.03, 'Investigating the unique predictability and boundary conditions of applicant physical attractiveness and nonverbal behaviors on interviewer evaluations in job interviews, ' Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.85, No.1, pp.60-79.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 329801, Mar. 2012 |
| 2012 | Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*;Chen, C. C., 2012, 'Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures, ' The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol.146, No.5, pp.485-509.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 364080, 2012 |
| 2011 | Chi, N. W.*;Chung, Y. Y.;Tsai, W. C., 2011.06, 'How Do Happy Leaders Enhance Team Success? The Mediating Roles of Transformational Leadership, Group Affective Tone and Team Processes, ' Journal of Applied Social Psychology, Vol.41, No.6, pp.1421-1454.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 290136, Jun. 2011 |
| 2011 | Tsai, W. C.*;Chi, N. W.;Huang, T. C.;Hsu, A. J., 2011.04, 'The effects of applicant resume contents on recruiters'' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions, ' Applied Psychology: An International Review, Vol.60, No.2, pp.231-254.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 307974, Apr. 2011 |
| 2010 | Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Wu, C. Y.*;Lo, I. H., 2010.06, 'Disentangling the Effects of Applicant Defensive Impression Management Tactics in Job Interviews, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.18, No.2, pp.131-140.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 290135, Jun. 2010 |
| 2010 | Tsai, W. C.*;Yang, Irene, W. F., 2010.03, 'Does Image Matter to Different Job Applicants? The Influences of Corporate Image and Applicant Individual Differences on Organizational Attractiveness, ' International Journal of Selection and Assessment, Vol.18, No.1, pp.48-63.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 290134, Mar. 2010 |
| 2009 | 蔡维奇*;陈建丞;陈皓怡;宋立国, 2009, '应征者印象管理战术与面试官评价：面试官作笔记行为的干扰效果, ' 管理学报, Vol.26, No.5, pp.577-597.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290139, 2009 |
| 2009 | 熊欣华(Hsin-Hua Hsiung)*;蔡维奇(Wei-Chi Tsai), 2009, 'Job definition discrepancy between supervisors and subordinates: The antecedent role of LMX and outcomes, ' Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol.82, pp.89-112.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 237105, 2009 |
| 2009 | 蔡维奇*;Hsien-Wen Chen陈铉文;Jen-Wei Cheng郑仁伟, 2009, 'Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.20, pp.206-219.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 227568, 2009 |
| 2009 | 蔡维奇;杨文芬;林正伟, 2009, '面试官行为、企业雇用形象对应征者工作选择意图的影响：以国防役男甄试为例, ' 台大管理论丛, Vol.19, No.2, pp.295-320.(TSSCI), vol. 237991, 2009 |
| 2008 | 蔡维奇;纪乃文, 2008, '团队情感氛围形成的前因、情境调节及个人层次后果变项之研究, ' 组织与管理, Vol.1, No.1, pp.1-37., vol. 238001, 2008 |
| 2008 | 蔡维奇;黄嘉雄;颜丽真, 2008, '人力资源管理制度及其组合对组织人才吸引力之影响, ' 台大管理论丛, Vol.19, No.1, pp.1-28.(TSSCI), vol. 238000, 2008 |
| 2008 | 纪乃文;陈皓怡;杨美玉;郑妃君;蔡维奇*, 2008, '个人─工作适配量表发展：多元构面观点, ' 管理学报, Vol.25, No.5, pp.577-598.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 237999, 2008 |
| 2008 | Kao, C.*;Lin, H. W.;Chung, S. L.;Tsai, W. C.(蔡维奇);Chiou, J. S.;Chen, Y. L., 2008, 'Ranking Taiwanese management journals: A case study, ' Scientometrics, Vol.76, pp.95-115.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 221692, 2008 |
| 2008 | Chen, Y. C.*;Tsai, W. C. (蔡维奇);Hu, C. Y., 2008, 'The influences of interviewer-related and situational factors on interviewer reactions to high structured job interviews, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.19, pp.1056-1071.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 219566, 2008 |
| 2007 | Chiu, S. F.*;Tsai, W. C., 2007, 'The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.18, No.6, pp.1098-1115.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 206420, 2007 |
| 2007 | Tsai, W. C.*;Chen,C. C.;Liu, H. L., 2007, 'Test of a model linking employee positive moods and task performance, ' Journal of Applied Psychology, Vol.92, pp.1570-1583.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 237987, 2007 |
| 2005 | 陈建丞;蔡维奇, 2005, '面谈前印象对面试官评量效应之探讨—以面谈结构性为干扰变量, ' 台大管理论丛, Vol.16, No.1, pp.155-170.(TSSCI), vol. 197356, 2005 |
| 2005 | Tsai, W. C.*;Chen, C. C.;Chiu, S. F., 2005, 'Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews, ' Journal of Management, Vol.31, No.1, pp.108-125.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 183557, 2005 |
| 2003 | 管长青;蔡维奇, 2003, '影响学习型组织形成之相关因素研究：以工程顾问业为例, ' 管理研究学报, Vol.3, No.1, pp.71-95., vol. 166280, 2003 |
| 2003 | Tsai, W. C.;Tai, W. T., 2003, 'Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation, ' Personnel Review, Vol.32, No.2, pp.151-163.(SSCI), vol. 166212, 2003 |
| 2002 | 蔡维奇;黄樱美, 2002, '员工情绪表达影响因素之研究—以鞋店销售员为例, ' 管理评论, Vol.21, No.1, pp.67-84.(TSSCI), vol. 166327, 2002 |
| 2002 | Tsai, W. C.*;Huang, Y. M., 2002, 'Mechanisms linking employee affective delivery and customer behavioral intentions., ' Journal of Applied Psychology, Vol.87, No.5, pp.1001-1008.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 166213, 2002 |
| 2001 | 蔡维奇;吴姮憓, 2001, '组织服务气候对服务品质的影响：以员工正面情绪表达为中介变项, ' 台大管理论丛, Vol.12, No.1, pp.149-169.(TSSCI), vol. 166332, 2001 |
| 2001 | Tsai, W. C.*, 2001, 'Determinants and consequences of employee displayed positive emotions, ' Journal of Management, Vol.27, No.4, pp.497-512.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 166222, 2001 |
| 年度 | 论文名称 |
|---|---|
| 2024 | Tsai, W. C.;Yu, H. P.*, 2024.07, 'Unveiling the art of influence: The interplay of nonverbal cues and social skill in job interviews, ' 33rd International Congress of Psychology, International Union of Psychological Science.(*为通讯作者), Jul. 2024 |
| 2023 | Hsu-Chu Wu*;Wei-Chi Tsai;Tian-Jyun Gong, 2023.08, 'The influences of employer brand personality and differentiation on recruitment outcomes, ' The 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management.(*为通讯作者), Aug. 2023 |
| 2021 | Tsai, W. C.*;Huang, C. H.;Yu, H. P., 2021.07, 'Examining the role of applicant interview anxiety in job interviews: An empirical study in Taiwan., ' 32th International Congress of Psychology, International Union of Psychological Science.(*为通讯作者), Jul. 2021 |
| 2018 | Tsai, W. C.*;Yu, H. P.;Duan, R. H., 2018.06, 'Developing indicators and evaluating practices of corporate employer branding: A study of leading companies in Taiwan, ' 29th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology.(*为通讯作者), Jun. 2018 |
| 2017 | Huang, Y. M.;Tsai, W. C.*;Lin, L. W., 2017.07, 'How to develop R & D managers through internal and external organizational practices? An empirical study in Taiwan, ' 15th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists' Association.(*为通讯作者), Jul. 2017 |
| 2016 | Tsai, W. C.*;Yu, H. P.;Tuan, H. C., 2016.07, 'What could supervisors do to improve employee work passion? A qualitative and quantitative approach, ' International Congress of Psychology, International Union of Psychological Science.(*为通讯作者), Jul. 2016 |
| 2015 | Tsai, W. C.;Chen, H. Y.*;Chen, C. C.;Hsieh, P. H., 2015.08, 'Test of a model linking employee positive moods and customer service evaluations, ' Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management.(*为通讯作者), Aug. 2015 |
| 2014 | Chen, H. Y.;Tsai, W. C., 2014.07, 'The influence of customer cue on employee positive affective displays: Employee affective commitment to customers as a moderator., ' 28th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology., Jul. 2014 |
| 2013 | Tsai, W. C.;Chen, H. H.;Chen, H. Y.;Tseng, K. Y., 2013.08, 'When will interviewers be willing to use high structured job interviews? The role of personality., ' Academy of Management, 2013 Annual Meeting of the Academy of Management., Aug. 2013 |
| 2013 | Tsai, W. C.;Chen, H. Y., 2013.08, 'A multi-level investigation of antecedents of employee positive affective displays., ' 2013 Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management., Aug. 2013 |
| 2013 | Chen, H. Y;Tsai, W. C.;Weng, H. C., 2013.07, 'Exploring effects of customer cues on employee positive affective displays: The social cognition perspective. In T. Y. Wu & H. H. Hsiung (Co-Chairs), Emotions in the workplace: Various facets, different fields, and multiple levels., ' The 13th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists’ Associations., Jul. 2013 |
| 2013 | Hsiung, H. H.;Tsai, W. C., 2013.07, 'When does employee negative mood state predict voice behavior? The moderating role of group voice climate. In T. Y. Wu & H. H. Hsiung (Co-Chairs), Emotions in the workplace: Various facets, different fields, and multiple levels., ' The 13th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists’ Associations., Jul. 2013 |
| 2012 | Tsai, W. C.;Huang, T. C., 2012.07, 'Impression management during the recruitment process., ' The 5th International Colloquium on Business and Management, The Research Center for Asia Pacific Development Studies., Jul. 2012 |
| 2012 | Chi, N. W.;Tsai, W. C., 2012, 'Exploring the antecedents, mechanisms, and consequences of group affective tone., ' IACMR Bi-Annual Conference, IACMR., 2012 |
| 2010 | Tsai, W. C.;Chen, H. Y.;Wu, T. Y.;Chiou, X. Y., 2010, 'Supervisory guidance and employee positive affective displays: The mediating role of employee perceived display rules and the moderating role of abusive supervision, ' the Asia Academy of Management Annual Meeting, the Asia Academy of Management., 2010 |
| 2010 | Tsai, W. C.;Chen, H. Y.,;Chen, C. C., 2010, 'Incremental validity of person-organization fit over the big five personality measures, ' the Asia Academy of Management Annual Meeting, the Asia Academy of Management., 2010 |
| 2010 | Tsai, W. C.;Huang, C. H.;Kang, C. L., 2010, 'Why do some applicants choose low-pay jobs? The compensatory effects of non-pecuniary job attributes, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2010 |
| 2010 | Tsai, W. C.;Wu, C. Y., 2010, 'The effects of applicant defensive IM tactics on interviewers'' psychological evaluations, ' Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management., 2010 |
| 2009 | Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Liu, P. T., 2009, 'Is being informative enough? The effect of interviewer impression management on applicant attraction, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2009 |
| 2008 | Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Wu, C. Y.;Lo, I. H., 2008, 'Disentangling the effects of applicant defensive impression management tactics in job interviews, ' the Asia Academy of Management Bi-Annual Meeting, the Asia Academy of Management., 2008 |
| 2008 | Chi, N. W.;Tsai, W. C., 2008, 'A multilevel investigation of mechanisms and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and team creativity, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2008 |
| 2008 | Posthuma, R. A;Lievens, F.;Schollaert, E.;Tsai, W. C.;Levashina, J.;Garcia, M. F., 2008, 'Comparing employment interviews across countries and cultures, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2008 |
| 2007 | 纪乃文;陈皓怡;杨美玉;郑妃君;蔡维奇, 2007, '个人—工作适配量表发展：多元构面观点, ' 2007年台湾组织与管理学会年会, 国立政治大学商学院., 2007 |
| 2007 | 蔡维奇;纪乃文, 2007, '团体情感氛围形成的前因、后果及情境变项之研究, ' 2007年台湾组织与管理学会年会, 国立政治大学商学院., 2007 |
| 2007 | Tsai, W. C;Yang, W. F., 2007, 'Exploring boundaries of the effects of corporate image: The role of applicant individual differences, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2007 |
| 2007 | Tsai, W. C.;Chi, N. W.;Huang, T. C.;Hsu, A. J., 2007, 'The effects of applicant resume contents on recruiters'' hiring recommendations: The mediating roles of recruiter fit perceptions, ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2007 |
| 2006 | Chen, C. C.;Sung, L. K.;Tsai, W. C., 2006, 'Applicant impression management and interviewer decision: The moderating roles of warning of verification and note taking., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology., 2006 |
| 2006 | Wu, C. Y.;Wang, A. P.;Tsai, W. C., 2006, 'The effects of note-taking on interrater agreement in job interviews: The moderating roles of interview structure and interview length., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology., 2006 |
| 2006 | Chen, H. W.;Tsai, W. C.;Liang, P. C.; Huang, Y. M, 2006, 'Effects of employee impression management tactics on supervisor performance ratings., ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology., 2006 |
| 2006 | Tsai, W. C.;Huang, T. C.;Yu, H. H., 2006, 'Interviewer responses to applicant physical attractiveness and non-verbal behavior: A field study of moderating effects of interviewer fit perception of job sex-type and customer contact requirements, ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology., 2006 |
| 2006 | Tsai, W. C.;Chen, Y. C., 2006, 'Joint influences of individual and contextual factors on interviewer reactions to high structure job interviews, ' The 26th International Congress of Applied Psychology, International Association of Applied Psychology., 2006 |
| 2005 | Tsai, W. C.;Chen, H. W.;Cheng, J. W., 2005, 'Employee positive moods as a mediator linking transformational leadership and employee work outcomes., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2005 |
| 2005 | Tsai, W. C.;Yang, W. F.;Suen, H. Y., 2005, ' Exploring the dimensionality of corporate image and its linkage to organizational attractiveness, ' Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2005 |
| 2005 | Tsai, W. C.;Chen, C. C.;Liu, H. L., 2005, 'An integrative model linking employee positive moods and task performance., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2005 |
| 2004 | Chiu, S. F.;Tsai, W. C., 2004, 'The linkage between profit sharing and organizational citizenship behavior., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2004 |
| 2003 | Tsai, W. C.;Chen, C. C.;Chiu, S. F., 2003, 'Exploring boundaries of the effects of applicant impression management tactics in job interviews., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2003 |
| 2002 | 戴维舵;蔡维奇, 2002, 'Perceived importance as a mediator of the relationship between training assignment and training motivation, ' 2002科际整合管理国际研讨会, 东吴大学企业管理系., 2002 |
| 2001 | 管长青;蔡维奇, 2001, '影响学习型组织形成之相关因素研究：以工程顾问业为例。, ' 2001科际整合管理国际研讨会, 东吴大学企业管理系., 2001 |
| 2001 | Tsai, W. C.;Huang, Y. M., 2001, 'Exploring mediating processes underlying the relationship between employee displayed positive emotions and customer behavioral intentions., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2001 |
| 2001 | 蔡维奇;林育玮, 2001, '应征者印象管理策略对甄选面谈决策之影响。, ' 2001中小企业人力资源论文研讨会, 中华民国人力资源发展学会., 2001 |
| 2000 | 蔡维奇;黄樱美, 2000, '顾客购买意愿对员工情绪表达的影响, ' 2000科际整合管理国际研讨会, 东吴大学企业管理系., 2000 |
| 2000 | 蔡维奇;吴姮憓, 2000, '组织服务气候对服务品质的影响：中介历程之探讨, ' 第二届亚太管理学术研讨会, 成功大学企业管理学系., 2000 |
| 2000 | Wu, H. H.;Tsai, W. C.;Chang, J. Y., 2000, 'Fairness perception as a mediator of the relationship between selection interview structure and applicant reactions., ' the Asia Pacific Management Conference, 成功大学企业管理学系., 2000 |
| 2000 | Tsai, W. C., 2000, 'Determinants and consequences of employee displayed positive emotions., ' the Academy of Management Annual Meeting, the Academy of Management., 2000 |
| 1997 | 蔡维奇, 1997, '组织搭便车行为与社会閒散：概念上的区分, ' 中国心理学会八十六年年会, 中国心理学会., 1997 |
| 年度 | 书名 |
|---|---|
| 2020 | 蔡维奇*, 2020.08, '员工训练与开发, ' 人力资源管理的12堂课（李诚主编，全新第五版）, 天下文化出版公司, pp.58-90.(*为通讯作者), 430646, Aug. 2020 |
| 2014 | Tsai, Wei-Chi*;Huang, Tun-Chun, 2014, 'Impression management during the recruitment process, ' The Oxford Handbook of Recruitment, Oxford University Press, pp.314-334.(*为通讯作者), 406638, 2014 |
| 2012 | 蔡维奇, 2012, '员工训练与开发, ' 人力资源管理的12堂课（李诚主编，全新第四版）, 天下文化出版公司, pp.91-123., 410809, 2012 |
| 2006 | 蔡维奇, 2006, '员工训练与开发, ' 人力资源管理的12堂课（李诚主编，全新第三版）, 天下文化出版公司., 238339, 2006 |
| 2002 | 蔡维奇, 2002, '员工训练与开发, ' 人力资源管理的12堂课（李诚主编，全新修订本）, 天下文化出版公司., 166460, 2002 |
| 2000 | 蔡维奇, 2000, '人才招募与甄选策略数码教材, '., 345395, 2000 |
| 2000 | 蔡维奇, 2000, '召募策略—精挑细选之战术, ' 人力资源管理的十二堂课（李诚主编）, 天下文化出版公司., 166493, 2000 |
| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 | 补助/委讬或合作机构 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 113 | 以感谢为核心之人力资源管理措施：构念建立、前因与后果之探讨(2/2) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2025.08 ~ 2026.07 | 国科会 |
| 科技部 | 113 | 以感谢为核心之人力资源管理措施：构念建立、前因与后果之探讨(延揽) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2024.11 ~ 2025.07 | 国科会 |
| 科技部 | 113 | 以感谢为核心之人力资源管理措施：构念建立、前因与后果之探讨(1/2) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2024.08 ~ 2026.07 | 国科会 |
| 科技部 | 109 | 员工工作意义感形成因素之探讨(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2022.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
| 科技部 | 109 | 员工工作意义感形成因素之探讨(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2021.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
| 科技部 | 109 | 员工工作意义感形成因素之探讨(1/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2020.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
| 科技部 | 106 | 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略：概念厘清及相关因素探讨(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
| 非科技部 | 108 | 108年度推展国际共同人才培育计画(第四年) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2019.01 ~ 2019.12 | 教育部 |
| 非科技部 | 107 | 东元电机股份有限公司高阶主管培训课程 | 邱奕嘉,蔡维奇 | 协同主持人 | 2018.11 ~ 2019.06 | 东元电机股份有限公司 |
| 非科技部 | 107 | 私人办理公立专科以上学校实验教育模式分析及法规研拟计画 | 陈树衡,馀民宁,蔡维奇,傅玲静 | 共同主持人 | 2018.08 ~ 2018.11 | 教育部高等教育司 |
| 科技部 | 106 | 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略：概念厘清及相关因素探讨(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2018.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
| 非科技部 | 107 | 强化与东协及南亚国家合作交流学术型领域联盟(亚洲的全球转型-正大联盟办公室) | 杨昊,苏玉龙,庄慧玲,郑津津,蔡英俊,刘建宏,陈建良,张春炎,陈明祺,林世昌,黄士铭,陈佩修,蔡维奇,刘幼琍,陈树衡 | 协同主持人 | 2018.04 ~ 2019.09 | 教育部 |
| 非科技部 | 107 | 公立专科以上学校委讬私人办理实验教育可行性评估计画 | 陈树衡,傅玲静,馀民宁,蔡维奇 | 共同主持人 | 2018.03 ~ 2018.05 | 教育部 |
| 非科技部 | 107 | 国际共同培育人才计画(第三年) | 湛可南,陈宇绅,蔡维奇,詹凌菁,陈嬿如 | 计画主持人 | 2018.01 ~ 2018.12 | 教育部 |
| 非科技部 | 106 | 国际共同人才培育计画─扩大推动学术合作交流计画 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2017.12 ~ 2018.12 | 教育部 |
| 科技部 | 106 | 再探求职面谈情境下之应征者自我导向印象管理策略：概念厘清及相关因素探讨(1/3) | 蔡维奇,蔡维奇 | 计画主持人 | 2017.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
| 科技部 | 103 | 雇主形象理论模型之实证验证(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2016.08 ~ 2017.07 | 国科会 |
| 科技部 | 103 | 雇主形象理论模型之实证验证(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2015.08 ~ 2016.07 | 国科会 |
| 科技部 | 103 | 雇主形象理论模型之实证验证(延揽) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 国科会 |
| 科技部 | 103 | 雇主形象理论模型之实证验证(1/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画（3/3） | 蔡维奇,胡昌亚 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 国科会 |
| 科技部 | 102 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题─总计画(延揽) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨：概念厘清与理论模型验证（3/3） | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2015.07 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画（2/3） | 蔡维奇,胡昌亚 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 101 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画(延揽) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨：概念厘清与理论模型验证（2/3） | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题：人力资源管理次领域(3/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 计画主持人 | 2012.06 ~ 2013.05 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-总计画（1/3） | 蔡维奇,胡昌亚 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题-子计画一 : 员工正向情绪表达影响因素之探讨：概念厘清与理论模型验证（1/3） | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题：人力资源管理次领域(2/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 计画主持人 | 2011.06 ~ 2012.05 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 管理一学门博士生论文计画书及研究方法研习营 | 蔡维奇,方世杰,彭台光,吴学良,谭丹琪 | 计画主持人 | 2010.11 ~ 2011.07 | 国科会 |
| 科技部 | 97 | 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(3/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题：人力资源管理次领域(1/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 计画主持人 | 2010.06 ~ 2011.05 | 国科会 |
| 科技部 | 97 | 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(2/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2009.08 ~ 2010.07 | 国科会 |
| 科技部 | 97 | 团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨(1/3) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 国科会 |
| 科技部 | 97 | 个人与组织适配性、五大人格特质与员工工作态度之关系：递增效度之研究 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 国科会 |
| 科技部 | 95 | 面试官行为对应征者求职反应之影响:主效果与干扰效果之探讨(2/2) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2007.08 ~ 2008.08 | 国科会 |
| 科技部 | 95 | 面试官行为对应征者求职反应之影响：主效果与干扰效果之探讨(1/2) | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 国科会 |
| 科技部 | 94 | 转换型领导对员工工作绩效之影响：以员工正向心情为中介变量 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 国科会 |
| 科技部 | 94 | 面试官对高结构化面谈反应之影响因素探讨 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 国科会 |
| 科技部 | 93 | 员工工作心情与工作绩效之关联性研究：中介历程之探讨 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2004.08 ~ 2005.09 | 国科会 |
| 科技部 | 92 | 面谈结构性与工作类型对应征者印象管理策略效用之干扰研究 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2003.08 ~ 2004.07 | 国科会 |
| 科技部 | 91 | 人力资源管理制度与组织才吸引力之关联性:以应征者人格特质为干扰变项 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2002.08 ~ 2003.07 | 国科会 |
| 科技部 | 90 | 应征者印象管理策略对甄选面谈决策之影响 | 蔡维奇 | 计画主持人 | 2001.08 ~ 2002.07 | 国科会 |
| 年度 | 名称 | 发表日期 | 全部作者 |
|---|---|---|---|
| 2014 | 蔡维奇, 2014.10, '「由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题—总计画」，国科会整合型三年期计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | 2014-10-01 | |
| 2013 | 蔡维奇, 2013.12, '「由归因与权力观点探讨不同对偶关系下的工作情绪议题—子计画一：员工正向情绪表达影响因素之探讨：概念厘清与理论模型验证」，国科会专题研究三年期计画，进行中, ' 行政院国家科学委员会. | 2013-12-01 | |
| 2013 | 蔡维奇, 2013, '「补助人文及社会科学研究图书计画规划主题：人力资源管理次領域」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2011 | 蔡维奇, 2011, '「管理一学门博士生论文计画书及研究方法研习营」，国科会推动规划补助计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2011 | 蔡维奇, 2011, '「团队情感氛围的前因、动态改变及与团队绩效关系之探讨」，国科会杰出学者研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2010 | 蔡维奇, 2010, '「工作情绪整合计画」，国科会社会科学研究中心推动热门及前瞻学术研究议题整合型计画规划案成果报告, ' 行政院国家科学委员会社会科学研究中心. | ||
| 2009 | 蔡维奇, 2009, '「个人与组织适配性、五大人格特质与员工工作态度之关系：递增效度之研究」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2008 | 蔡维奇, 2008, '「面试官行为对应征者求职反应之影响：主效果与干扰效果之探讨 」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2007 | 蔡维奇, 2007, '「管理学门国内期刊排序计画 (总主持人：高强）」，国科会推动规划补助计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2006 | 蔡维奇, 2006, '「转换型领导对员工工作绩效之影响：以员工正向心情为中介变量 」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2006 | 蔡维奇, 2006, '「面试官对高结构化面谈反应之影响因素探讨 」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2005 | 蔡维奇, 2005, '「员工工作心情与工作绩效之关联性研究：中介历程之探讨 」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2004 | 蔡维奇, 2004, '「面谈结构性与工作类型对应征者印象管理策略效用之干扰效果研究」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2003 | 蔡维奇, 2003, '「人力资源管理制度与组织人才吸引力之关连性：以应征者人格特质为干扰变项」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2002 | 蔡维奇, 2002, '「应征者印象管理策略对甄选面谈决策之影响」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2001 | 廖文志;蔡维奇, 2001, '「训练移转方法、学习类别对移转成效之影响」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2001 | 蔡维奇, 2001, '「顾客购买意愿对员工情绪表达之影响」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2000 | 蔡维奇, 2000, '「员工情绪表达决定因素与效果之探讨：以鞋店销售员为例」，国科会专题研究计画成果报告, ' 行政院国家科学委员会. | ||
| 2000 | 刘代洋;蔡维奇, 2000, '「台北市资讯产业人力需求及行职业特质研究－以台北都会之南港内湖科技中心为研究范围」，台北市劳工局就业服务中心委讬研究计画。, ' 台北市劳工局就业服务中心. | ||
| 1999 | 蔡维奇;林孟彦, 1999, '「贸易人才培训中心养成班招生工具编制」，外贸协会贸易人才培训中心委讬研究计画, ' 外贸协会贸易人才培训中心. | ||
| 1998 | 林孟彦;蔡维奇, 1998, '「外贸人才招生需求调查」，外贸协会贸易人才培训中心委讬研究计画, ' 外贸协会贸易人才培训中心. |
| 国家 | 学校名称 | 系所 | 学位 | 期间 |
|---|---|---|---|---|
| 美国 | 美国明尼苏达大学 | Industrial Relations | 博士 | 1992.09 ~ 1997.04 |
| 台湾，中华民国 | 国立政治大学 | 心理学系 | 硕士 | 1989.09 ~ 1992.06 |
| 台湾，中华民国 | 国立政治大学 | 心理学系 | 学士 | 1985.10 ~ 1989.06 |
| 经历类别 | 服务机关名称 | 单位 | 职务 | 期间 |
|---|---|---|---|---|
| 校内兼职 | 政治大学 | 副校长室三 | 副校长 | 2024.08 ~ 2025.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 副校长室三 | 副校长 | 2023.08 ~ 2024.07 |
| 经历一览 | 台湾商管学院联合会(Taiwan Association of Business Schools) | 理事长 | 2023.01 ~ 迄今 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 国际金融学院 | 代理院长 | 2022.10 ~ 2024.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 副校长室三 | 副校长 | 2022.08 ~ 2023.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2022.08 ~ 2023.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 资讯管理学系 | 代理系主任 | 2022.02 ~ 2022.07 |
| 经历一览 | AACSB (国际高等商管教育联盟) Asia Pacific Advisory Council | Council Member | 2021.07 ~ 2024.06 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2020.08 ~ 2021.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2019.08 ~ 2020.07 |
| 经历一览 | 台湾组织与管理学会(Taiwan Academy of Management) | 理事长 | 2018.09 ~ 2021.09 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2018.08 ~ 2019.07 |
| 经历一览 | 远见杂志企业社会责任CSR奖 | 「幸福企业组」评审召集人 | 2018.04 ~ 迄今 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2017.08 ~ 2018.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2016.08 ~ 2017.07 |
| 经历一览 | Journal of Business and Psychology(SSCI) | Editorial Board Member (编辑委员) | 2016.06 ~ 迄今 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院学生事务与校友服务办公室 | 主任 | 2016.02 ~ 2017.08 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2015.08 ~ 2016.07 |
| 经历一览 | 管科会「联电经营管理论文奖」 | 决审委员 | 2015.01 ~ 迄今 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2014.08 ~ 2015.07 |
| 经历一览 | 全国管理硕士论文奖 | 决审委员 | 2014.07 ~ 迄今 | |
| 经历一览 | 管理学报(TSSCI) | 总编辑 | 2014.04 ~ 2019.06 | |
| 经历一览 | 远见杂志企业社会责任CSR奖 | 评审委员 | 2014.04 ~ 2018.03 | |
| 经历一览 | Management and Organization Review(SSCI) | Editorial Board Member (编辑委员) | 2013.09 ~ 迄今 | |
| 校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2013.08 ~ 迄今 |
| 经历一览 | Journal of Organizational Behavior(SSCI, 科技部管理一学门第一级期刊) | Editorial Board Member (编辑委员) | 2012.07 ~ 2021.07 | |
| 经历一览 | Asia Academy of Management Annual Conference | Track Chair in OB | 2012.06 ~ 2012.07 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | 2011.08 ~ 2012.07 |
| 经历一览 | 中山管理评论(TSSCI) | 领域主编 | 2011.02 ~ 2014.06 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | 2010.08 ~ 2011.07 |
| 经历一览 | 人力资源管理学报(TSSCI) | 总编辑 | 2010.01 ~ 2012.06 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2009.08 ~ 2010.07 |
| 经历一览 | 财团法人保险事业发展中心「人才培训卓越奖组」 | 评审委员 | 2009.05 ~ 2015.05 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2009.03 ~ 2009.07 |
| 校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2007.08 ~ 2012.08 |
| 经历一览 | 国立交通大学 | 经营管理研究所 | 副教授 | 2002.08 ~ 2004.07 |
| 经历一览 | 国立台湾科技大学 | 企业管理系 | 助理教授 | 1997.08 ~ 2002.07 |
| 经历一览 | 「组织与管理」期刊(TSSCI) | 领域主编 | ~ 2014.12 | |
| 经历一览 | European Journal of Work and Organizational Psychology (SSCI | Ad Hoc Reviewer | ||
| 经历一览 | 人力资源管理学报(TSSCI) | 副总编辑 | ||
| 经历一览 | Journal of Occupational and Organizational Psychology (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
| 经历一览 | Organizational Behavior and Human Decision Process (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
| 经历一览 | Journal of Management (SSCI) | Ad Hoc Reviewer | ||
| 经历一览 | 「管理与系统」期刊(TSSCI) | 期刊编辑委员 | ||
| 经历一览 | 「中山管理评论」期刊(TSSCI) | 期刊编辑委员 | ||
| 经历一览 | 「台大管理论丛」期刊(TSSCI) | 期刊编辑委员 | ||
| 经历一览 | 「管理评论」期刊(TSSCI) | 期刊编辑委员 |
| 类别 | 年度 | 奖项名称 | 颁奖单位 |
|---|---|---|---|
| 校内 | 112 | 一一０学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校内 | 112 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 110 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 109 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 109 | 教学优良教师奖(专业课程 ) | 国立政治大学 |
| 校内 | 109 | 一０七学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校内 | 108 | 一０六学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校内 | 108 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 108 | 教学优良教师奖(专业课程；教学特优(108专、104专、95专) ) | 国立政治大学 |
| 校内 | 107 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 107 | 一０五学年度「教学优良教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校外 | 107 | 嘉义高中杰出校友 | 国立嘉义高级中学 |
| 校外 | 106 | 第十八届科技管理学会「院士」 | 中华民国科技管理学会 |
| 校内 | 106 | 一０四学年度「教学优良教师奖」(专业课程类) | 政治大学 |
| 校内 | 106 | 一０四学年度「教师及研究人员杰出服务奖」 | 政治大学 |
| 校内 | 106 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 106 | 资深优良教师(20年) | 国立政治大学 |
| 校内 | 105 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 105 | 一０三学年度「教学优良教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校内 | 104 | 一０二学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校内 | 104 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 104 | 杰出服务教师奖 | 国立政治大学 |
| 校内 | 104 | 教学优良教师奖(专业课程) | 国立政治大学 |
| 校内 | 103 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 103 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 103 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
| 校外 | 103 | 第四届「联电经营管理论文奖」佳作奖 | 中华民国管理科学学会 |
| 校外 | 102 | 资深学者傅尔布莱特研究奖助金(Senior Fulbright Research Grants) | Foundation for Scholarly Exchange (Fulbright Taiwan) |
| 校外 | 102 | 第五十届补助科学与技术人员国外短期研究 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 102 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 102 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 101 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 101 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 100 | 政治大学心理学系杰出系友奖 | 政治大学心理学系(于四十周年系庆颁发） |
| 校内 | 100 | 九十八学年度「教学优良教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校内 | 100 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
| 校内 | 100 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 100 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 99 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 99 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 99 | 九十七学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校外 | 99 | 吕凤章先生纪念奖章 | 中华民国管理科学学会 |
| 校外 | 98 | 九十八年度「管理学报」论文奖 | 中华民国管理科学学会 |
| 校内 | 97 | 九十五学年度「教学优良教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校外 | 97 | 国科会杰出学者三年计画 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 97 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
| 校内 | 97 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
| 校内 | 97 | 学术研究特优奖 | 政治大学 |
| 校内 | 97 | 特聘教授 | 政治大学 |
| 校内 | 96 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
| 校内 | 96 | 资深优良教师(10年) | 国立政治大学 |
| 校内 | 96 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校外 | 96 | 组织行为组最佳论文奖 | TAoM Annual Meeting |
| 校内 | 96 | 九十四学年度「教学特优教师」奖 | 政治大学商学院 |
| 校内 | 95 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
| 校内 | 95 | 教学特优教师奖(97学年前)(专业) | 国立政治大学 |
| 校内 | 95 | 学术研究成果国际化特优研究奖 | 政治大学 |
| 校内 | 94 | 学术研究成果国际化优等研究奖 | 政治大学 |
| 校外 | 94 | 收录于最佳论文集 | Academy of Management Annual Meeting in Hawaii |
| 校内 | 93 | 国科会杰出研究奖 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 93 | 杰出研究讲座 | 政治大学 |
| 校内 | 86 | 国科会甲种研究奖励 | 科技部(国科会) |
