| 职称 | 教授兼商学院院长 |
|---|---|
| 姓名 | 黄家齐 |
| 电子邮件 | |
| 联络电话 | 81104 |
| 研究专长 | 人力资源管理, 组织行为, 团队组合与管理 |
| 授课领域 | 人力资源管理、团队经营与领导、职涯探索与发展 |
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| 年度 | 论文名称 |
|---|---|
| 2024 | 黄琼亿*;黄家齐, 2024.08, 'The relationships between group affect tone, transactive memory system, and teams’ incremental creativity, ' Journal of magement & Organization,.(SSCI)(*为通讯作者)(本论着未刊登但已被接受), vol. 124547, Aug. 2024 |
| 2022 | Huiwen Lian*;Mingyun Huai;Jiing-Lih Farh;Jia-Chi Huang;Cynthia Lee;Melody M. Chao, 2022.02, 'Leader Unethical Pro-Organizational Behavior and Employee Unethical Conduct: Social Learning of Moral Disengagement Behavioral Principle, ' Journal of Management, Vol.48, No.2, pp.350-379.(SSCI, 科技部管理一学门推荐第一级期刊)(*为通讯作者), vol. 428530, Feb. 2022 |
| 2020 | 黄琼亿*;黄家齐, 2020.02, '一起快乐合作吧！团队调节焦点、团队情感氛围与团队绩效的关系：转换型领导的调节中介模型, ' 组织与管理, Vol.13, No.1, pp.45-85.(TSSCI, 科技部管理一学门推荐期刊)(*为通讯作者), vol. 423791, Feb. 2020 |
| 2019 | Huang, C. Y.*;Huang, J. C.;Chang, Y. E., 2019.11, 'Team goal orientation composition, team efficacy and team performance: The separate roles of team leader and members, ' Journal of Management & Organization, Vol.25, No.6, pp.825-843.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 416269, Nov. 2019 |
| 2017 | Dong Liu*;Yaping Gong;Jing Zhou;Jia-Chi Huang, 2017.06, 'Human Resource Systems, Employee Creativity, and Firm Innovation: The Moderating Role of Firm Ownership, ' Academy of Management Journal, Vol.60, No.3, pp.1164-1188.(SSCI, 科技部管理一学门推荐第一级期刊)(*为通讯作者), vol. 411703, Jun. 2017 |
| 2017 | Y. Gong*;M. Wang;Jia-Chi Huang;S. Y. Cheung, 2017.04, 'Toward a goal orientation-based feedback-seeking typology: Implications for employee performance outcomes., ' Journal of Management, Vol.43, No.4, pp.1234-1260.(SSCI, 管理一学门推荐第一级学术期刊)(*为通讯作者), vol. 406713, Apr. 2017 |
| 2016 | Cheung, S. Y.*;Gong, Y.;Huang, J. C., 2016.12, 'Emotional intelligence, job insecurity and psychological strain among real estate agents: A test of mediation and moderation models., ' International Journal of Human Resource Management, Vol.27, No.22, pp.2673-2694.(SSCI, 科技部管理一学门推荐期刊)(*为通讯作者), vol. 420972, Dec. 2016 |
| 2014 | Aarti Ramaswami*;Jia-Chi Huang;George F. Dreher, 2014.12, 'Mentoring across cultures: The role of gender and marital status in Taiwan and the U.S., ' Journal of Business Research, Vol.67, No.12, pp.2542-2549.(SSCI, 国科会管理一学门推荐期刊)(*为通讯作者), vol. 403257, Dec. 2014 |
| 2014 | Chi, Nai-Wen*;Huang, Jia Chi, 2014.09, 'Mechanism linking transformational leadership and team performance: The mediating roles of team goal orientation and group affective tone, ' Group & Organization Management, Vol.39, No.3, pp.300-325.(SSCI, 国科会管理一学门推荐期刊)(*为通讯作者), vol. 402630, Sep. 2014 |
| 2014 | Ramaswami, A.*;Huang, J. C.;Dreher, G., 2014.02, 'Interaction of gender, mentoring, and power distance on career attainment: A cross-cultural comparison, ' Human Relations, Vol.67, No.2, pp.153-173.(SSCI, 管理一学门推荐第一级学术期刊)(*为通讯作者), vol. 395885, Feb. 2014 |
| 2012 | Gong, Y.*;Cheung, S. Y.;Wang, M.;Huang, J. C., 2012.09, 'Unfolding proactive process for creativity: Integration of employee proactivity, information exchange, and psychological safety perspectives, ' Journal of Management, Vol.38, No.5, pp.1611-1633.(SSCI, 管理一学门推荐第一级学术期刊)(*为通讯作者), vol. 316063, Sep. 2012 |
| 2012 | Huang, J. C.*, 2012.05, 'The relationship between conflict and team performance in Taiwan: the moderating effect of goal orientation, ' International Journal of Human Resource Management, Vol.23, No.10, pp.2126-2143.(SSCI, 管理一学门推荐学术期刊)(*为通讯作者), vol. 339554, May. 2012 |
| 2010 | Huang, J. C.*, 2010, 'Unbundling task conflict and relationship conflict: The moderating role of team goal orientation and conflict management, ' International Journal of Conflict Management, Vol.21, No.3, pp.334-355.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 316060, 2010 |
| 2009 | 尚荣安;黄家齐*, 2009.09, '亮绮印网科技股份有限公司, ' 产业与管理论坛, Vol.11, No.3, pp.72-92.(国科会管理一学门推荐期刊)(*为通讯作者), vol. 293699, Sep. 2009 |
| 2009 | 黄家齐*, 2009.08, 'From single author to co-author: 我的国际合作研究与发表经验, ' 组织与管理, Vol.2, No.2, pp.43-46.(TSSCI, 管理一学门推荐学术期刊)(*为通讯作者), vol. 339692, Aug. 2009 |
| 2009 | Gong, Y.*;Huang, J. C.;Farh, J. L., 2009.08, 'Employee learning orientation, transformational leadership, and employee creativity: The mediating role of employee creative self-efficacy., ' Academy of Management Journal, Vol.52, No.4, pp.765-778.(SSCI, 管理一学门推荐第一级学术期刊; Emerald 2013 Citation of Excellence Award)(*为通讯作者), vol. 289782, Aug. 2009 |
| 2008 | Chow, I. H.*;Huang, J. C.;Liu, S., 2008.10, 'Strategic HRM in China: Configurations and competitive advantage, ' Human Resource Management, Vol.47, No.4, pp.687-706.(SSCI)(*为通讯作者), vol. 289783, Oct. 2008 |
| 2008 | 黄家齐*;王思峰, 2008.02, '团队知识转换能力组合与知识分享、知识创造及创新绩效—知识螺旋理论的新观点验证, ' 组织与管理, Vol.1, No.1, pp.39-72.(国科会管理一学门推荐期刊)(*为通讯作者), vol. 290003, Feb. 2008 |
| 2006 | 黄家齐;黄荷婷, 2006.06, '团队成员目标导向对于自我与集体效能及创新之影响—一个多层次研究, ' 管理学报, Vol.23, No.3, pp.327-346.(TSSCI), vol. 293691, Jun. 2006 |
| 2006 | 黄家齐*;林亿明, 2006.06, '团队导向人力资源管理活动及社会资本对团队知识分享与创新之影响, ' 台大管理论丛, Vol.16, No.2, pp.101-130.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290009, Jun. 2006 |
| 2006 | 黄家齐*;许雅婷, 2006.04, '团队成员人格特质对知识分享及创新绩效之影响—个人与团队层次的分析, ' 管理学报, Vol.23, No.2, pp.149-170.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290015, Apr. 2006 |
| 2003 | 黄家齐*, 2003.10, '团队多元化与知识分享及创新—社会资本之中介效果, ' 管理与系统, Vol.10, No.4, pp.471-498.(TSSCI观察名单)(*为通讯作者), vol. 290016, Oct. 2003 |
| 2003 | 黄家齐*;洪国坚, 2003.06, '台湾大陆母子公司间知识移转与吸收影响因素之研究, ' 中原企管评论, Vol.1, No.1, pp.1-22.(中原企管评论)(*为通讯作者), vol. 294027, Jun. 2003 |
| 2003 | 黄家齐*, 2003.06, '人力资源管理活动、雇用关系与员工反应之关联性研究—心理契约观点, ' 管理学报, Vol.20, No.3, pp.483-514.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290018, Jun. 2003 |
| 2003 | 黄家齐*;蔡达人, 2003.06, '团队多元化与知识分享、知识创造及创新绩效, ' 台大管理论丛, Vol.13, No.2, pp.233-280.(TSSCI观察名单)(*为通讯作者), vol. 290017, Jun. 2003 |
| 2003 | 黄家齐*, 2003.01, '人力资本投资系统、创新策略与组织绩效—多种契合观点的验证, ' 管理评论, Vol.22, No.1, pp.99-126.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290019, Jan. 2003 |
| 2002 | 黄家齐*, 2002.12, '人力资源管理活动与组织绩效—员工技能与动机的中介效果, ' 人力资源管理学报, Vol.2, No.4, pp.15-32.(人力资源管理学报)(*为通讯作者), vol. 294028, Dec. 2002 |
| 2002 | 黄家齐*, 2002.12, '组织公正与员工行为—构面间关联性差异及交往原则的直接与干扰效果, ' 交大管理学报, Vol.22, No.2, pp.35-78.(TSSCI观察名单)(*为通讯作者), vol. 290020, Dec. 2002 |
| 2002 | 黄家齐*, 2002.10, '人力资源管理活动认知与员工态度、绩效之关联性差异分析—心理契约与社会交换观点, ' 管理评论, Vol.21, No.4.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290022, Oct. 2002 |
| 2002 | 黄家齐*, 2002.09, '组织控制、交换关系与组织公民行为—组织公正的中介效果, ' 辅仁管理评论, Vol.9, No.2, pp.1-34.(辅仁管理评论)(*为通讯作者), vol. 294029, Sep. 2002 |
| 2002 | 黄家齐*, 2002.06, '人力资源管理系统与组织绩效—智慧资本观点, ' 管理学报, Vol.19, No.3, pp.415-450.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290027, Jun. 2002 |
| 2002 | 黄家齐*, 2002.06, '组织公正与组织公民行为—认知型与情感型信任的中介效果, ' 台大管理论丛, Vol.12, No.2, pp.107-141.(TSSCI期刊名单)(*为通讯作者), vol. 290024, Jun. 2002 |
| 2002 | 王思峰*;黄家齐;郑俐敏, 2002.01, '团队知识转换与知识创造的实验研究：知识螺旋理论的验证, ' 管理与系统, Vol.9, No.1, pp.29-60.(TSSCI观察名单)(*为通讯作者), vol. 290028, Jan. 2002 |
| 2001 | 王思峰*;黄家齐;陈加屏, 2001.07, '知识型社会中人力资源规划之权变因素：实验室实验研究, ' 管理评论, Vol.20, No.3, pp.53-83.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290029, Jul. 2001 |
| 2001 | 黄家齐*, 2001.03, '多角化策略与组织控制机制之选择—一个整合性的概念架构, ' 东吴经济商学学报, No.28, pp.1-21.(东吴经济商学学报)(*为通讯作者), vol. 294033, Mar. 2001 |
| 2000 | 黄家齐*, 2000.09, '企业社会绩效研究—社会责任表现、企业声望与财务绩效关联性之实证分析, ' 亚太管理评论, Vol.5, No.3, pp.367-380.(TSSCI观察名单)(*为通讯作者), vol. 290031, Sep. 2000 |
| 2000 | 黄家齐*, 2000.09, '人力资源管理系统内部契合与组织绩效之关联性研究—全角理论观点, ' 中山管理评论, Vol.8, No.3, pp.511-536.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290030, Sep. 2000 |
| 2000 | 黄家齐*, 2000.06, '绩效资讯特性与控制、薪资设计—组织控制观点与代理理论观点之整合, ' 台大管理论丛, Vol.10, No.2, pp.227-255.(TSSCI观察名单)(*为通讯作者), vol. 290032, Jun. 2000 |
| 1999 | 黄家齐*;戚树诚;李长贵, 1999.06, '技术特性、绩效资讯与薪资给付基础之关联性研究—整合组织控制观点, ' 管理学报, Vol.16, No.2, pp.285-314.(TSSCI)(*为通讯作者), vol. 290033, Jun. 1999 |
| 1999 | 黄家齐*, 1999.03, '环境与组织结构—中介变项与局限性效果之探讨, ' 东吴经济商学学报, No.24, pp.139-159.(东吴经济商学学报)(*为通讯作者), vol. 294034, Mar. 1999 |
| 年度 | 论文名称 |
|---|---|
| 2024 | Wu T. Y.*;Huang J. C., 2024.07, 'Developing a Measurement Scale for Showing Vulnerability: What Benefits and Costs Are You Consider?, ' 2024 International Congress of Psychology, International Congress of Psychology.(*为通讯作者), Jul. 2024 |
| 2024 | Wu T. Y.*;Huang J. C., 2024.06, 'The relationship between work-family practices, perceived organizational support, employees attributions and job attitudes, ' 2024 Asia Academy of Management Conference, Asia Academy of Management.(*为通讯作者), Jun. 2024 |
| 2024 | Lee, A. Y. P.*;Chiu, C. Y.;Huang, J. C., 2024.06, 'By All Means Necessary? Investigating the Relationship between Leader’s Occupational Calling and Follower’s Emotion Exhaustion, ' 2024 European Academy of Management Conference, European Academy of Management.(*为通讯作者), Jun. 2024 |
| 2021 | Huang, J. C.*;Wu, T. Y., 2021.07, 'The effects of team need for cognition and team mindfulness on transactive memory system development, ' International Congress of Psychology, International Union of Psychological Science.(*为通讯作者), Jul. 2021 |
| 2020 | 黄家齐*, 2020.12, 'How value and cost perception of voice mediate the relationship between goal orientation and voice: The moderating role of humble leader, ' 2020 European Academy of Management Conference, EURAM.(*为通讯作者), Dec. 2020 |
| 2018 | Huang, C. Y.*;Huang, J. C., 2018.06, 'How the group affective tone influence team creativity: Two studies to examine the mediating role of teams’ transactive memory system, '.(*为通讯作者), Jun. 2018 |
| 2017 | Huang, C. Y.*;Huang J. C., 2017.12, 'From teams’ transactive memory system perspective to examine the relationship between group affect tone and team creativity, ' HRM&PD 2017 Conference Proceeding, GSTF.(*为通讯作者), Dec. 2017 |
| 2017 | 黄家齐*;吴恬妤;廖巍庭, 2017.06, 'A Multi-level Study on Relationship of Team goal Orientation with Team Innovation and Individual Innovative Behavior: The Mediating Effect of Team Task Reflexivity, ' 10th Asia Academy of Management and 10th Taiwan Academy of Management Joint Conference, AAOM & TAOM.(*为通讯作者), Jun. 2017 |
| 2016 | Lian, H.*;Huai, M.;Farh, L.;Huang, J. C.;Lee, C.;Chao, M., 2016.08, 'Leader unethical pro-organizational behavior and employee unethical conduct: A moral disengagement perspective, ' Annual Meeting of Academy of Management, Academy of Management.(*为通讯作者), Aug. 2016 |
| 2015 | Huang, J. C.*;Huang, C. Y., 2015.07, 'Team regulatory focus, team affect tone and team performance: The moderating role of transformational leadership, ' 14th European Congress of Psychology, European Federation of Psychologists’ Associations.(*为通讯作者), Jul. 2015 |
| 2015 | Huang, C. Y.*;Huang, J. C., 2015.06, 'Team’s Status and Team Information Elaboration: From Status Characteristic Theory., ' 9th Asia Academy of Management and 8th Taiwan Academy of Management Joint Conference, AAOM.(*为通讯作者), Jun. 2015 |
| 2013 | Dong, L.*;Gong Y.;Zhou, J.;Huang, J. C., 2013.08, 'Human resource management and creativity: A cross-level examination of underlying mechanism, ' 2013 Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management.(*为通讯作者), Aug. 2013 |
| 2013 | Huang, J. C.*;Huang, C. Y.;Hung, H. F., 2013.04, 'The impact of fit between strategy and HRM practices on individual outcomes: The mediating effects of role ambiguity and role conflict, ' ILERA 2013 8th Asian Regional Congress, International Labour and Employment Relations Association.(*为通讯作者), Apr. 2013 |
| 2012 | Huang, J. C.*;Huang, C. Y., 2012.12, 'Team goal orientation composition, team efficacy and team performance: The separate roles of team leader and members, ' The 8th Asia Academy of Management Conference.(*为通讯作者), Dec. 2012 |
| 2011 | 2. Huang, J. C.*;Huang C. Y.;Chen W. C., 2011.11, 'The Impact of Team Regulatory Focus on Performance and Innovation: A Multilevel Study in Taiwan, ' The 4th International HR Conference.(*为通讯作者), Nov. 2011 |
| 2010 | 3. Ramaswami A.*;Huang, J. C.;Dreher, G. F., 2010.08, 'Effects of Gender and Marital Status on Mentoring Attainment in India, Taiwan, and the U.S., ' 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management.(*为通讯作者), Aug. 2010 |
| 2010 | Ramaswami, A;Huang, J. C;Dreher, G. F., 2010, 'Interactive Effects of Gender, Power-Distance, and Mentoring on Salary: A Cross-Cultural Study., ' 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management.(SSCI), 2010 |
| 2010 | Gong, Y.*;Wang, M.;Huang, J. C., 2010, 'Goal Orientation-based Information Seeking: A Conceptual and Empirical Foundation, ' 2010 Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management.(*为通讯作者), 2010 |
| 2009 | Gong, Y.;Sally, S. Y.;Huang, J. C., 2009, 'Proactive Personality, Social Capital and Employee Creativity, ' 2009 Annual Meeting of the Academy of Management, Academy of Management., 2009 |
| 2008 | 黄家齐, 2008, 'Task Conflict and Team Performance: The moderating roles of conflict management and goal orientation, ' 2008台湾大学商学研究所校友学术论文研讨会论文集., 2008 |
| 2008 | Huang, J. C., 2008, 'Separating task conflict from relationship conflict: The moderating role of team goal orientation, tie strength and conflict management, ' 2008 International Conferences on Social Sciences., 2008 |
| 2007 | Gong, Y.;Huang, J. C.;Farh, J. L., 2007, 'Learning mind and stimulating leader: How do they affect creative performance? A three-wave longitudinal field investigation, ' 2007 Annual Meeting of the Academy of Management., 2007 |
| 2007 | 黄家齐, 2007, 'Unbundling task and relationship conflict: The role of team goal orientation, tie strength and conflict management, ' 20th Annual Conference of The International Association for Conflict Management., 2007 |
| 2006 | 黄家齐;蔡宜君, 2006.05, '团队目标导向特质组合对团队绩效之影响－集体效能之中介效果, ' 2006科际整合管理研讨会光盘论文集, 东吴大学, pp.61-82., May. 2006 |
| 2006 | 黄家齐;萧闵谦, 2006.05, '团队冲突与集体效能－冲突管理与目标导向之调和效果, ' 2006海峡两岸及东亚地区财经与商学研讨会光盘论文集, 东吴大学, pp.71-94., May. 2006 |
| 2006 | Chow, I. H.;Huang, J. C.;Liu, S. S., 2006, 'Strategic HR configuration for competitive advantage: The interaction of human resource and business strategy on firm performance, ' 2006 Annual Meeting of the Academy of Management., 2006 |
| 2006 | 黄家齐, 2006, 'The Relationship between Conflict and Team Performance: The moderating effects of conflict management and goal orientation, ' 2nd Biennial Conference of the Academy of World Businesss, Marketing and Management Development., 2006 |
| 2005 | 黄家齐;萧闵谦, 2005.10, '团队冲突与集体效能之关系研究－冲突管理与目标导向之调和效果, ' 2005海峡两岸财经高层论坛学术论文集, 中央财经大学, pp.508-530., Oct. 2005 |
| 2005 | 魏晴秋;黄家齐, 2005.05, '直线与人资主管对人力资源管理效能认知差异之研究, ' 2005科际整合管理国际研讨会光盘论文集, 东吴大学, pp.271-293., May. 2005 |
| 2005 | Ramaswami, A.;Huang, J. C.;Dreher, G. F., 2005, 'Effects of mentoring relationship characteristics and cultural values on career outcomes among Taiwanese professionals., ' 4th Asian Conference of the Academy of HRD., 2005 |
| 2005 | Ramaswami, A.;Huang, J. C.; Dreher, G. F., 2005, 'Career attainment among Taiwanese professionals: The role of mentoring and cultural values, ' International Human Resource Management Conference., 2005 |
| 2004 | 黄家齐;黄荷婷, 2004.05, '团队成员目标导向对于自我与集体效能及创新之影响－一个多层次研究, ' 2004科际整合管理国际研讨会光盘论文集, 东吴大学, pp.991-1012., May. 2004 |
| 2003 | 黄家齐;林亿明, 2003.05, '团队导向的人力资源管理活动对团队知识分享与创新之影响－社会资本的中介效果, ' 2003科际整合管理国际研讨会光盘论文集, 东吴大学, pp.136-166., May. 2003 |
| 2003 | Huang, J. C.;Wang S. F., 2003, 'Team composition and learning: How knowledge conversion abilities facilitate team learning processes, ' Fourth European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities., 2003 |
| 2002 | 林炳文;黄家齐, 2002.11, '成人教育与组织创新—团队互动与团队学习的教育训练取向, ' 第三届成人教育与社会发展研讨会, 澳门大学., Nov. 2002 |
| 2002 | 黄家齐, 2002.11, '团队多元化与知识分享及创新—社会资本之中介效果, ' 2002创新与知识管理学术研讨会光盘论文集, 铭传大学, pp.317-349., Nov. 2002 |
| 2002 | 洪国坚;黄家齐, 2002.07, '台湾大陆子公司知识移转与知识吸收之研究, ' 2002人力资源论文与案例发表会光盘论文集, 中华人力资源发展学会., Jul. 2002 |
| 2002 | 林亿明;黄家齐, 2002.07, '团队导向的人力资源管理实务对团队知识分享与创新的影响—社会资本的中介效果, ' 2002人力资源论文与案例发表会光盘论文集, 中华人力资源发展学会., Jul. 2002 |
| 2002 | 黄家齐;许雅婷, 2002.07, '人格特质与团队组成对知识分享、创新绩效的影响, ' 2002人力资源论文与案例发表会光盘论文集, 中华人力资源发展学会., Jul. 2002 |
| 2002 | 黄家齐;蔡达人, 2002.06, '团队多元化、冲突与创新效能, ' 2002科际整合管理国际研讨会光盘论文集, 东吴大学., Jun. 2002 |
| 2002 | 黄家齐;许雅婷, 2002.06, '团队人格特质组成对知识分享、创新绩效的影响, ' 2002科际整合管理国际研讨会光盘论文集, 东吴大学., Jun. 2002 |
| 2002 | 黄家齐, 2002.05, '人力资源管理活动与组织绩效—员工技能与动机的中介效果, ' 2002海峡两岸财经与商学研讨会论文集(上册), 东吴大学, pp.541-562., May. 2002 |
| 2002 | Huang, J. C.;Wang S. F., 2002, 'Knowledge conversion abilities and knowledge creation and innovation: A new perspective on team composition, ' Third European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities, Athens Laboratory of Business Administration, pp.Athens., 2002 |
| 2001 | 黄家齐;王思峰, 2001.12, '团队知识转换能力与创新, ' 中华民国科技管理学会年会暨论文研讨会论文集, 台湾大学, pp.248-253., Dec. 2001 |
| 2001 | 黄家齐;王思峰, 2001.12, '知识转换能力组合与创新—知识螺旋理论的团队层次验证, ' 国科会专题计划成果发表会—管理(一)学门一般管理领域论文集, 义守大学, pp.221-230., Dec. 2001 |
| 2001 | 黄家齐;蔡达人, 2001.11, '团队多元化与知识分享、创造及创新绩效, ' 创新与知识管理学术研讨会论文集, 铭传大学, pp.173-192., Nov. 2001 |
| 2001 | 王思峰;黄家齐;郑俐敏, 2001.11, '团队知识转换与知识创造的实验研究：知识螺旋理论的验证, ' 创新与知识管理学术研讨会论文集, 铭传大学, pp.311-332., Nov. 2001 |
| 2001 | 黄家齐;阮金祥;刘宗哲, 2001.06, '人力资源管理活动与员工反应之关联性差异分析, ' 2001海峡两岸财经与商学研讨会论文集(下册), pp.147-161., Jun. 2001 |
| 2001 | 黄家齐, 2001.06, '人力资源管理活动、员工义务认知与组织公民行为, ' 第二届提升竞争力与经营管理研讨会论文集, 淡江大学, pp.103-119., Jun. 2001 |
| 2001 | 刘念琪;黄家齐, 2001.05, '人力资源管理活动对组织内个人知识分享行为之影响, ' 2001科际整合管理国际研讨会论文集, 东吴大学, pp.129-140., May. 2001 |
| 2001 | 蔡达人;黄家齐, 2001.05, '团队多元化对知识分享与创造的影响—以冲突为中介变项, ' 2001科际整合管理国际研讨会论文集, 东吴大学, pp.343-362., May. 2001 |
| 2001 | Roan, J.;Huang, J. C., 2001, 'Algorithms for minimal cost-to-time ratio path problem with time window, ' Decision Sciences Institute 2001 Annual Meeting, pp.888-890., 2001 |
| 2000 | 黄家齐, 2000.11, '人力资源管理、雇用关系与员工态度、行为之关联性研究, ' 会计、管理及电子商务研讨会论文集, 东吴大学, pp.29-54., Nov. 2000 |
| 2000 | 黄家齐, 2000.06, '组织策略、人力资本投资与组织绩效, ' 2000海峡两岸财经与商学研讨会论文集, 东吴大学, pp.183-200., Jun. 2000 |
| 2000 | 黄家齐, 2000.05, '组织公正、信任与组织公民行为, ' 2000科际整合管理国际研讨会论文集, 东吴大学, pp.395-417., May. 2000 |
| 2000 | 黄家齐, 2000.05, '人力资源管理、智慧资本与组织绩效, ' 2000科际整合管理国际研讨会论文集, 东吴大学, pp.490-508., May. 2000 |
| 1999 | 黄家齐, 1999.06, '人力资源管理系统内部契合类型与组织绩效之关联性研究, ' 第一届亚太管理学术研讨会论文集, 成功大学, pp.319-329., Jun. 1999 |
| 1999 | 黄家齐;顾萱萱, 1999.06, '人力资本投资与组织绩效, ' 一九九九海峡两岸财经与商学研讨会论文集, 苏州大学, pp.385-400., Jun. 1999 |
| 1999 | 顾萱萱;黄家齐, 1999.06, '产业外移之集群现象：产业网络与共生环境观点, ' 一九九九海峡两岸财经与商学研讨会论文集, 苏州大学, pp.451-462., Jun. 1999 |
| 1999 | 黄家齐, 1999.05, '社会责任表现、企业声望与财务绩效关联性分析, ' 企业伦理与永续发展研讨会论文集, 中央大学, pp.264-282., May. 1999 |
| 1999 | 黄家齐, 1999.05, '多角化策略与组织控制机制选择—资讯处理与组织经济学观点之整合, ' 1999科际整合管理研讨会论文集, 东吴大学, pp.163-176., May. 1999 |
| 1999 | 黄家齐;吴俊贤, 1999.05, '组织公正与员工绩效之关联性分析—交往原则的干扰效果, ' 1999科际整合管理研讨会论文集, 东吴大学, pp.305-318., May. 1999 |
| 1998 | 黄家齐, 1998.05, '绩效资讯与薪资设计, ' 1998企业管理研讨会论文集, 东吴大学, pp.221-232., May. 1998 |
| 1997 | 黄家齐;戚树诚, 1997.06, '薪资设计之组织控制意涵, ' 第一届人力资源发展研讨会论文集, 中原大学, pp.69-84., Jun. 1997 |
| 1994 | 许碧芬;黄家齐;徐木兰, 1994.04, '会计师专业伦理之跨文化比较研究, ' 第一届中国文化与企业管理研讨会, 成功大学., Apr. 1994 |
| 年度 | 书名 |
|---|---|
| 2023 | 黄家齐*, 2023.11, '222, '.(*为通讯作者), 114764, Nov. 2023 |
| 2018 | 吴秉恩*;黄良志*;黄家齐*;温金丰*;廖文志*;韩志翔*, 2018.05, '人力资源管理—理论与实务, ' 华泰文化.(*为通讯作者), 423976, May. 2018 |
| 2018 | 吴秉恩*;黄良志*;黄家齐*;温金丰*;廖文志*;韩志翔*, 2018.05, '人力资源管理—理论与实务, ' 华泰文化.(*为通讯作者), 423967, May. 2018 |
| 2016 | 吴秉恩*;黄良志;黄家齐;温金丰;廖文志;韩志翔, 2016.06, '人力资源管理—基础与应用(二版), ' 华泰文化.(*为通讯作者), 409098, Jun. 2016 |
| 2013 | 吴秉恩;黄良志;黄家齐;温金丰;廖文志;韩志翔, 2013.05, '人力资源管理—理论与实务(三版), ' 华泰文化., 395908, May. 2013 |
| 2011 | 吴秉恩;黄良志;黄家齐;温金丰;廖文志;韩志翔, 2011.06, '人力资源管理—基础与应用, '., 339566, Jun. 2011 |
| 2010 | 吴秉恩;黄良志;黄家齐;温金丰;廖文志;韩志翔, 2010.06, '人力资源管理—理论与实务（二版）, '., 339569, Jun. 2010 |
| 2007 | 吴秉恩;黄良志;黄家齐;温金丰;廖文志;韩志翔, 2007.06, '人力资源管理—理论与实务, '., 339570, Jun. 2007 |
| 2002 | 王思峰*;黄家齐;陈加屏, 2002.11, '知识型社会中人力资源规划之权变因素：实验室实验研究, ' 中国科技发展经典文库.(*为通讯作者), 294899, Nov. 2002 |
| 2001 | 黄家齐, 2001.07, '如何创造影响力, ' 弘智文化., 294753, Jul. 2001 |
| 1999 | 黄家齐*;馀朝权, 1999.07, '心怀人文，驰骋科技—仲琦科技, ' 浴火凤凰再创新犹—中小企业开创竞争优势的成功实例, 经济部中小企业处.(*为通讯作者), 294902, Jul. 1999 |
| 1995 | 戚树诚;黄家齐;罗新兴;许碧芬;诸承明;徐联恩, 1995.08, '企业人力资源管理, ' 国立空中大学., 294380, Aug. 1995 |
| 1992 | 王思峰;黄家齐;陈加屏, 1992.11, '知识型社会中人力资源规划之权变因素：实验室实验研究, ' 中国科技发展经典文库., 294387, Nov. 1992 |
| 1987 | 黄家齐, 1987.04, '技术特性与薪资给付基础之关系研究—绩效控制观点, ' 国立台湾商学研究所博士论文., 294388, Apr. 1987 |
| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 参与人 | 职称/担任之工作 | 计画期间 | 补助/委讬或合作机构 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 科技部 | 111 | 主管回馈寻求及领导者谦逊与员工回馈寻求：多理论视角与多层次研究(3/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2024.08 ~ 2025.07 | 国科会 |
| 科技部 | 111 | 主管回馈寻求及领导者谦逊与员工回馈寻求：多理论视角与多层次研究(2/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2023.08 ~ 2024.07 | 国科会 |
| 科技部 | 111 | 主管回馈寻求及领导者谦逊与员工回馈寻求：多理论视角与多层次研究(1/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2022.08 ~ 2023.07 | 国科会 |
| 非科技部 | 110 | 勤诚兴业数码转型专案 | 黄家齐,吴丰祥,张欣绿,李晓惠,罗明琇,巫立宇,李佳玲,翁嘉祥 | 计画主持人 | 2021.10 ~ 2022.02 | 勤诚兴业股份有限公司 |
| 科技部 | 109 | 建言价值及成本认知对于目标导向与建言行为间关系的中介效果：谦逊领导的调节角色(2/2) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2021.08 ~ 2023.07 | 国科会 |
| 科技部 | 109 | 建言价值及成本认知对于目标导向与建言行为间关系的中介效果：谦逊领导的调节角色(1/2) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2020.08 ~ 2023.07 | 国科会 |
| 非科技部 | 109 | 个案发展取径的企业问题解决专案 | 黄家齐,张宝蓉 | 计画主持人 | 2020.04 ~ 2021.06 | 思纳捷科技股份有限公司 |
| 非科技部 | 108 | 国际高等人力培训外籍生奖学金计画-企业管理学系大学部全英语学程(第十四届) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2019.08 ~ 2023.07 | 财团法人国际合作发展基金会 |
| 科技部 | 107 | 高绩效工作系统、知觉落差与工作压力、敬业贡献及团队创新之跨层次模型：资源保存理论与工作要求-控制模式观点(2/2) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2019.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
| 科技部 | 107 | 高绩效工作系统、知觉落差与工作压力、敬业贡献及团队创新之跨层次模型：资源保存理论与工作要求-控制模式观点(1/2) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2018.08 ~ 2021.07 | 国科会 |
| 非科技部 | 106 | 国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第十一届企业管理学系大学部全英语学程 | 彭朱如,黄家齐 | 计画主持人 | 2017.08 ~ 2020.07 | 财团法人国际合作发展基金会 |
| 非科技部 | 106 | 国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第十届企业管理学系大学部全英语学程 | 彭朱如,黄家齐 | 计画主持人 | 2017.08 ~ 2019.07 | 财团法人国际合作发展基金会 |
| 非科技部 | 106 | 国际高等人才培训外籍生奖学金计画-第九届企业管理学系大学部全英语学程 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2017.08 ~ 2018.07 | 财团法人国际合作发展基金会 |
| 科技部 | 105 | 伦理领导与团队成员道德行为关系之跨层次研究：团队伦理气候与团队成员伦理动机的中介效果以及权力距离导向的调节角色(2/2) | 黄家齐,黄家齐 | 计画主持人 | 2017.08 ~ 2019.07 | 国科会 |
| 科技部 | 105 | 伦理领导与团队成员道德行为关系之跨层次研究：团队伦理气候与团队成员伦理动机的中介效果以及权力距离导向的调节角色(1/2) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2016.08 ~ 2019.07 | 国科会 |
| 非科技部 | 105 | 我国审计人员职能（才能）体系之研究 | 马秀如,刁曼蓬,黄家齐 | 协同主持人 | 2016.07 ~ 2017.09 | 审计部 |
| 科技部 | 102 | 团队交融记忆系统的前因与结果(3/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2015.08 ~ 2017.07 | 国科会 |
| 科技部 | 102 | 高涉入人力资源管理活动与创新策略契合、角色压力与员工反应：一个跨层次研究(2/2) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 国科会 |
| 科技部 | 102 | 团队交融记忆系统的前因与结果(2/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2014.08 ~ 2015.07 | 国科会 |
| 科技部 | 102 | 高涉入人力资源管理活动与创新策略契合、角色压力与员工反应：一个跨层次研究(1/2) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 国科会 |
| 科技部 | 102 | 团队交融记忆系统的前因与结果(1/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2013.08 ~ 2014.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(3/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(3/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.10 | 国科会 |
| 科技部 | 101 | 领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(延揽) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2012.08 ~ 2013.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题：人力资源管理次领域(3/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 共同主持人 | 2012.06 ~ 2013.05 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(2/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(2/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
| 科技部 | 100 | 领导者情感及团队组合与团队绩效及创新（延揽） | 黄家齐 | 计画主持人 | 2011.08 ~ 2012.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题：人力资源管理次领域(2/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 共同主持人 | 2011.06 ~ 2012.05 | 国科会 |
| 非科技部 | 100 | 行销管理研习 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2011.01 ~ 2011.01 | 比利时商浩卫制药有限公司台湾分公司 |
| 科技部 | 99 | 领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(延揽) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(1/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(1/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2010.08 ~ 2011.07 | 国科会 |
| 科技部 | 99 | 补助人文及社会科学研究图书计画规划主题：人力资源管理次领域(1/3) | 蔡维奇,林月云,黄家齐,刘吉轩 | 共同主持人 | 2010.06 ~ 2011.05 | 国科会 |
| 科技部 | 98 | 目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(3/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2009.08 ~ 2010.07 | 国科会 |
| 科技部 | 97 | 目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(2/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 东吴大学 |
| 科技部 | 96 | 目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(2/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2008.08 ~ 2009.07 | 国科会 |
| 科技部 | 96 | 目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(1/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 国科会 |
| 科技部 | 96 | 目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(1/3) | 黄家齐 | 计画主持人 | 2007.08 ~ 2008.07 | 东吴大学 |
| 科技部 | 95 | 目标导向与社会化—绩效资讯蒐寻的中介效果 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 东吴大学 |
| 科技部 | 95 | 目标导向与社会化--绩效资讯蒐寻的中介效果 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2006.08 ~ 2007.07 | 国科会 |
| 科技部 | 94 | 团队目标导向、政治行为与团队及个人绩效之多层次研究 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 东吴大学 |
| 科技部 | 94 | 团队目标导向、政治行为与团队及个人绩效之多层次研究 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2005.08 ~ 2006.07 | 国科会 |
| 科技部 | 93 | 团队人格特质组合与创新之多层次与跨层次分析—领导者与团队成员组合之影响 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2004.08 ~ 2005.07 | 东吴大学 |
| 科技部 | 93 | 团队人格特质组合与创新之多层次与跨层次分析--领导者与团队成员组合之影响 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2004.08 ~ 2005.07 | 国科会 |
| 科技部 | 92 | 团队成员目标导向对于自我与集体效能及创新之影响—一个多层次与跨层次的研究 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2003.08 ~ 2004.07 | 东吴大学 |
| 科技部 | 92 | 团队成员目标导向对于自我与集体效能及创新之影响---个多层次与跨层次的研究 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2003.08 ~ 2004.07 | 国科会 |
| 科技部 | 91 | 团队人格特质组成对团队过程与创新效能之影响—一个跨层次的研究 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2002.08 ~ 2003.07 | 东吴大学 |
| 科技部 | 90 | 团队多元化与知识分享及创造—冲突与社会资本之中介与干扰效果 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2001.08 ~ 2002.07 | 东吴大学 |
| 科技部 | 90 | 团队多元化与知识分享及创造-冲突与社会资本之中介与干扰效果 | 黄家齐 | 计画主持人 | 2001.08 ~ 2002.07 | 国科会 |
| 年度 | 名称 | 发表日期 | 全部作者 |
|---|---|---|---|
| 2019 | 黄家齐*, 2019.07, '高绩效工作系统、知觉落差与工作压力、敬业贡献及团队创新之跨层次模型：资源保存理论与工作要求—控制模式观点 (1/2), ' 科技部.(*为通讯作者) | 2019-07-01 | |
| 2018 | 黄家齐*, 2018.07, '伦理领导与团队成员道德行为关系之跨层次研究：团队伦理气候与团队成员伦理动机的中介效果以及权力距离导向的调节角色(2/2), ' 科技部.(*为通讯作者) | 2018-07-01 | |
| 2017 | 黄家齐*, 2017.07, '伦理领导与团队成员道德行为关系之跨层次研究：团队伦理气候与团队成员伦理动机的中介效果以及权力距离导向的调节角色(1/2), ' 科技部.(*为通讯作者) | 2017-07-01 | |
| 2016 | 黄家齐*, 2016.07, '团队交融记忆系统的前因与结果(3/3), ' 科技部.(*为通讯作者) | 2016-07-01 | |
| 2015 | 黄家齐*, 2015.07, '团队交融记忆系统的前因与结果(2/3), ' 科技部.(*为通讯作者) | 2015-07-01 | |
| 2015 | 黄家齐*, 2015.07, '高涉入人力资源管理活动与创新策略契合、角色压力与员工反应：一个跨层次研究(2/2), ' 科技部.(*为通讯作者) | 2015-07-01 | |
| 2014 | 黄家齐*, 2014.07, '高涉入人力资源管理活动与创新策略契合、角色压力与员工反应：一个跨层次研究期中报告 (1/2), '.(*为通讯作者) | 2014-07-01 | |
| 2014 | 黄家齐*, 2014.07, '团队交融记忆系统的前因与结果期中报告 (1/3), '.(*为通讯作者) | 2014-07-01 | |
| 2013 | 黄家齐*, 2013.07, '人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(3/3), ' 国科会.(*为通讯作者) | 2013-07-01 | |
| 2013 | 黄家齐*, 2013.07, '领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(3/3), ' 国科会.(*为通讯作者) | 2013-07-01 | |
| 2012 | 黄家齐*, 2012.07, '人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(2/3), ' 国科会.(*为通讯作者) | 2012-07-01 | |
| 2012 | 黄家齐*, 2012.07, '领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(2/3), ' 国科会.(*为通讯作者) | 2012-07-01 | |
| 2011 | 黄家齐*, 2011.07, '领导者情感及团队组合与团队绩效及创新(1/3), ' 国科会.(*为通讯作者) | 2011-07-01 | |
| 2011 | 黄家齐*, 2011.07, '人力资源管理活动与员工创新及生涯成就(1/3), ' 国科会.(*为通讯作者) | 2011-07-01 | |
| 2010 | 黄家齐, 2010.07, '目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(3/3), ' 国科会. | 2010-07-01 | |
| 2009 | 黄家齐, 2009.07, '目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(2/3), ' 国科会. | 2009-07-01 | |
| 2008 | 黄家齐, 2008.07, '目标导向特质对冲突结果、目标设定与绩效影响之团队与个人层次研究(1/3), ' 国科会. | 2008-07-01 | |
| 2007 | 黄家齐, 2007.07, '目标导向与社会化—绩效资讯蒐寻的中介效果, ' 国科会. | 2007-07-01 | |
| 2006 | 黄家齐, 2006.07, '团队目标导向、政治行为与团队及个人绩效之多层次研究, ' 国科会. | 2006-07-01 | |
| 2005 | 黄家齐, 2005.07, '团队人格特质组合与创新之多层次与跨层次分析—领导者与团队成员组合之影响, ' 国科会. | 2005-07-01 | |
| 2004 | 黄家齐, 2004.07, '团队成员目标导向对于自我与集体效能及创新之影响—一个多层次与跨层次的研究, ' 国科会. | 2004-07-01 | |
| 2003 | 黄家齐, 2003.07, '团队人格特质组成对团队过程与创新效能之影响—一个跨层次的研究, ' 国科会. | 2003-07-01 | |
| 2002 | 黄家齐, 2002.07, '团队多元化与知识分享及创造—冲突与社会资本之中介与干扰效果, ' 国科会. | 2002-07-01 | |
| 2001 | 黄家齐;王思峰, 2001.07, '知识转换能力组合与创新—知识螺旋理论的团队层次验证, ' 国科会. | 2001-07-01 | |
| 2001 | 王思峰;黄家齐, 2001.07, '设计组织学习途径的实验研究：知识转换观点的探索型深度汇谈, ' 国科会. | 2001-07-01 | |
| 2000 | 黄家齐, 2000.07, '高效能人力资源管理活动、雇用关系与员工反应之关联性研究—心理契约观点, ' 国科会. | 2000-07-01 | |
| 2000 | 王思峰;黄家齐, 2000.07, '知识型社会中人力资源规划之权变因素：动态观点、模拟与实验, ' 国科会. | 2000-07-01 | |
| 1999 | 黄家齐, 1999.07, '人力资源管理系统之内部契合、外部契合与组织绩效之关联性研究—全角理论观点, ' 国科会. | 1999-07-01 |
| 国家 | 学校名称 | 系所 | 学位 | 期间 |
|---|---|---|---|---|
| 台湾，中华民国 | 国立台湾大学 | Human Resource Management and Organizational Behavior | 博士 | 1992.09 ~ 1997.04 |
| 台湾，中华民国 | 私立中原大学 | 企管研究所 | 硕士 | 1988.09 ~ 1990.06 |
| 台湾，中华民国 | 国立成功大学 | 工业管理(学)系 | 学士 | 1984.09 ~ 1988.06 |
| 经历类别 | 服务机关名称 | 单位 | 职务 | 期间 |
|---|---|---|---|---|
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2024.08 ~ 2025.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 院长 | 2023.08 ~ 2024.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 代理系主任 | 2022.08 ~ 2023.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2022.08 ~ 2023.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2021.08 ~ 2022.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2020.08 ~ 2021.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2019.08 ~ 2020.07 |
| 经历一览 | Journal of Management and Business Research (管理学报) | Chief Editor | 2019.07 ~ 迄今 | |
| 经历一览 | 台大管理论丛 | 领域主编 | 2019.01 ~ 迄今 | |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2018.08 ~ 2019.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院参与式教学与研究发展办公室 | 主任 | 2017.08 ~ 2023.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 商学院 | 副院长 | 2017.08 ~ 2018.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | 2017.08 ~ 2018.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | 2016.08 ~ 2017.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理研究所(MBA学位学程) | 学程主任 | 2015.08 ~ 2016.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | 2015.08 ~ 2016.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 系主任 | 2014.08 ~ 2015.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理研究所(MBA学位学程) | 学程主任 | 2014.08 ~ 2015.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 企业管理研究所(MBA学位学程) | 学程主任 | 2013.08 ~ 2014.07 |
| 校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2013.01 ~ 迄今 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 附设公务人员教育中心教务组 | 组长 | 2012.08 ~ 2012.08 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 公企中心语言训练组 | 组长 | 2012.08 ~ 2012.08 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 公企中心在职训练组 | 组长 | 2012.08 ~ 2012.08 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 公共行政及企业管理教育中心 | 中心副主任(一级行政) | 2012.08 ~ 2012.08 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 公企中心语言训练组 | 代理组长 | 2011.08 ~ 2012.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 公企中心在职训练组 | 组长 | 2011.08 ~ 2012.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 附设公务人员教育中心教务组 | 组长 | 2011.08 ~ 2012.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 公共行政及企业管理教育中心 | 中心副主任(一级行政) | 2011.08 ~ 2012.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 附设公务人员教育中心教务组 | 组长 | 2010.08 ~ 2011.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 公企中心语言训练组 | 代理组长 | 2010.08 ~ 2011.07 |
| 校内兼职 | 政治大学 | 公企中心在职训练组 | 组长 | 2010.08 ~ 2011.07 |
| 经历一览 | 人力资源管理学报 | 编辑委员 | 2010.01 ~ 迄今 | |
| 经历一览 | 组织与管理 | Chief Editor | 2009.09 ~ 2012.08 | |
| 校内本职 | 政治大学 | 企业管理学系 | 教授 | 2009.08 ~ 2013.01 |
| 经历一览 | 科技部 | 复审委员 | 2009.01 ~ 2011.12 | |
| 经历一览 | 管理与系统 | 编辑委员 | 2008.08 ~ 2017.07 | |
| 经历一览 | 东吴经济商学学报 | Chief Editor | 2007.01 ~ 2018.12 | |
| 经历一览 | 台湾组织与管理学会 | 理监事 | 2006.09 ~ 迄今 | |
| 经历一览 | 中华民国管理科学学会 | 副秘书长 | 2006.01 ~ 2013.12 | |
| 经历一览 | 台湾组织与管理学会 | 秘书长 | 2005.09 ~ 2008.08 | |
| 经历一览 | 科技部 | 复审委员 | 2005.01 ~ 2007.12 |
| 类别 | 年度 | 奖项名称 | 颁奖单位 |
|---|---|---|---|
| 校内 | 113 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
| 校内 | 112 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 111 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 110 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 110 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
| 校内 | 109 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 109 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 108 | 杰出服务教师奖 | 国立政治大学 |
| 校内 | 108 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校外 | 108 | 2018-2019 IACMR-RRBM Award for Responsible Research in Management | Community for Responsible Research in Business and Management & International Association for Chinese Management Research |
| 校内 | 107 | 国科会研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 107 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
| 校内 | 106 | 资深优良教师(20年) | 国立政治大学 |
| 校内 | 106 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校外 | 105 | 玉山学术奖 | 玉山金控 |
| 校内 | 105 | 学术研究特优奖 | 政治大学 |
| 校内 | 105 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
| 校内 | 105 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 104 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 104 | 特聘教授 | 国立政治大学 |
| 校内 | 103 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 103 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校外 | 102 | Emerald 2013 Citation of Excellence Award | Emerald Group publishing |
| 校外 | 102 | 2013 Carolyn Dexter Award Nominee | Academy of Management |
| 校内 | 102 | 学术研究优良奖 | 政治大学 |
| 校内 | 102 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 101 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 100 | 国科会奖励特殊优秀人才 | 科技部(国科会) |
| 校内 | 89 | 国科会甲种研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校外 | 89 | 国科会甲种研究奖 | 国科会 |
| 校内 | 88 | 国科会甲种研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校外 | 88 | 国科会甲种研究奖 | 国科会 |
| 校内 | 86 | 国科会甲种研究奖励 | 科技部(国科会) |
| 校外 | 86 | 国科会甲种研究奖 | 国科会 |
