当提到银行赞助活动时，我们常听到路跑、高尔夫球、网球竞赛等运动类型的竞赛；当我们想到银行业与学生的连结时，我们大概会想到各家银行在校园征才月时，打出的「储备干部」的征选。对我们来说，大概很难想像银行业跟永续之间带有连结，更难想像有银行业者为了培育学生对永续概念的掌握，大力支持以永续为号召的创业竞赛。

用最简单的话来说：这两码子事似乎八竿子打不着。

是的，你没有看错，一切就发生在政治大学商管专业学院硕士学位学程（AMBA）主办的「企业永续创业竞赛」之中。连续两届的企业永续创业竞赛都邀请到在银行业位居龙头地位的滙丰商业银行（HSBC）合作，共同启发、培育台湾商管人才的永续概念。

滙丰商业银行资深副总暨人力资源处负责人陶尊芷表示，永续一直是滙丰很重要的经营策略，他们非常重视环境保护、下一代教育的议题。此外，滙丰在九年前开始鼓励同仁从事志工服务，并在四年前推出有薪志工假；还推出「志工护照」以及「年度优秀志工奖励办法」，希望能让员工更勇于从事志工服务。在公司的大力支持之下，滙丰员工的志工服务总时数于2010年创下17000小时的新纪录，显见全体员工对于志工活动的肯定。

陶尊芷副总认为透过有效志工服务方式已明显改变同仁的价值观，同时也带动员工认同度从62%提昇至78%。「一个企业有个正确的价值观，且一同工作的人持有相同的价值观，就会吸引有相同价值观的一群客人，这个企业才能长久经营」她眼中带着坚定的眼光这么说着。

陶副总指出「因为我们真的去做，才知道有多少人在做这样的事情。」，许多人对于永续的认识不足，采取的行动也多属于表层或是影响较少的事情，她认为甚为可惜。「企业应发挥力量，停止对环境的迫害。」因此，滙丰主张从员工的教育做起，努力在公司内部推动绿色政策之外，也带着三千多位员工一同从事志工服务。「但是还是有所侷限」，她认为这些行动所带来的效益仍不够广泛；为此，滙丰寻求更有效的方案。

恰好，政大企管系副教授黄秉德带着企业永续创业竞赛的构想来到滙丰，再加上滙丰为了让青年学习企业的做法，常年在亚太地区推动「年轻企业家竞赛」；在这两个因素的结合之下，「CEO根本没有皱眉头，就同意了」。于是，滙丰决定结合政大的力量，希望企业永续创业竞赛，将永续的概念推广于台湾社会。

「就像在森林播种，让种子茁壮，成为森林中最坚固、最老的一棵树的时候，将来它的种子才会是质好的树。」陶副总相信企业永续创业竞赛是在训练未来的领导者。她特别提及，从去年的成果发表会中感受到学生透过参访，不只看到国外先进的做法，国际观更有所增长，她微笑说「这是很感动的！」也因此，更加坚定滙丰合作企业永续竞赛的意愿，因为他们相信这将会影响所有参赛者思考「什么能做」，进一步前往正确的道路，最后影响社会。

陶副总鼓励所有的参赛者多发挥创意，不要只是上网搜寻后拼凑出资料。多拜访不同的企业，找出他们成功或失败的原因，同时「要学习成功的案例，并想到未来如何成为成功的案例」。她相信企业的力量之庞大，所以希望参赛者都能将永续概念带入企业当中，在未来做管理决策时，避免做出对环境以及下一代有伤害的事情，做到真正的永续。